拓展器材综合服务商
一、目的与意义 素质拓展活动是为增强企业员工的团队意识，培养员工之间的相互协作能力，提升员工的工作效率，使能够越来越好的发展，从而提升企业的整体竞争力。 素质拓展活动的目的是通过一系列有意义的培训课程和丰富多彩的活动形式，在活动中充分调动学员的积极性，发挥他们的主观能动性，让每个参训人员都得到锻炼，达到预期效果。 素质拓展活动的意义在于通过开展各种各样的形式的训练活动，激发学员的积极主动性，引导他们自觉自愿地完成各项训练任务。 素质拓展是建立在现代管理学理论基础上的新型管理方式，其就是自我管理。它是一种以改善人的心理健康状态，提高人的综合素养为目的的教育手段。 素质拓展作为一种教育手段，具有以下三个方面的特点： 1.全员参与： 素质教育不是少数人表演的舞台，而应是全体成员共同参与的过程； 2.全方面提升： 通过培训，使受训者认识自己，接纳自己，超越自己； 3.深刻领悟： 透过体验式的学习，促使学员从心灵深处产生共鸣并形成新的认知，进而达到心灵的升华。
二、目标对象 的所有员工。 三、时间安排 预计时间为2天，具体根据真实的情况调整。 四、地点选择 在户外。 五、实施步骤 （一）准备阶段： 1、制定方案：由人力资源部负责，制定详细周密的计划，包括组织机构，职责分工，经费预算，安全，应急措施，后勤服务，宣传报道，奖惩办法等。 2、成立小组：由各部门的负责人组成，负责具体的实施工作。 3、召开动员会：对参加人员进行思想发动，明确目的意义，提出具体实际的要求。 4、做好准备工作：如场地布置，物品采购，设备调试，安全防范，医疗，后勤接待，通讯联络，信息反馈，资料收集，档案保管，记录整理，总结报告，经验交流等等。 5、建立必要的规章制度：如安全制度，卫生制度，纪律制度，财务管理制度，人事考核制度，物资领发及使用规定，保密规定等等。 6、加强工作人员的业务知识学习，掌握有关业务技能，熟悉有关规定法律法规，做到依法办事，文明操作，确保工作的顺利进行。 7、做好人员的选拔，任用，考核，调配，激励工作。 8、搞好协调沟通，所有的环节紧密衔接，密切配合。 （二）实施阶段： 1、真正开始。
